在職老齢年金への2つの対策. 主婦がパートやアルバイトで働く時には、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よくいわれているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものもできています。 できるだけ、失業保険の申請（求職申込み）のときに書く求職申込書の「希望する仕事」欄を書く段階で、ある程度の職業訓練の種類を特定しておいたほうが賢明です。（事務職に就きたいからパソコン関連の職業訓練を視野にいれて相談したいな、とか） うちの旦那は120%仕事＜＜＜＜＜＜＜＜＜妻だと思う。私が"お腹が痛いかも〜"と言ったら「今日は嫁が体調悪いので帰ります」って言って残業切り上げて帰るらしい。 満充電されないと言うのは、若干気になるかもしれないけど それ以外は、様子見でいいんじゃないですか？ 気にしすぎですよ、、、、いつもの事ながら(^^;) 書込番号：21154761. 厚生年金の加入期間は原則70歳まで。しかし受給資格が足りなければ高齢任意加入ができますし、働きながら年金をもらうことも可能です。70歳以降も加入する場合の、注意点などを解説します。 年金の減額・停止対象となるのは、年齢と収入がそれぞれ次の表に当てはまる場合です。・基本月額支給停止額など、減額の詳しい仕組みについて知りたい方は、別記事「ただし健康保険料の負担はなくならないので、注意してくださいね。老齢年金の受給は原則65歳から。しかし申請すれば受給開始を70歳まで、月単位で遅らせることができます。この場合は逆に年金額が減額されるのです。老齢年金を繰下げ受給する場合、繰下げを申し出た年齢（月単位）によって、年金の増額率（どれだけ増額されるか）が異なります。受給開始年齢が遅いほど、増額率は上がります。ちなみに増額率は一生変わりません。ほかにも年金の繰下げ受給には「他の年金の受給権を得たら、その場で増額率が固定される」などの注意点があります。この制度の詳しい内容は、次の記事でご確認ください。厚生年金は原則70歳までが加入期間。加入対象となる人は、強制的に被保険者となります。そして老齢厚生年金の受給は原則65歳から。このとき受給資格期間が10年以上あれば、年金を受け取れます。70歳まで、月単位で受給開始を遅らせる「繰下げ受給」も可能です。これをただしこの場合は事業主が保険料を半分負担しなければならないため、高齢任意加入が認められない可能性もあります。では厚生年金の高齢任意加入について、もう少し詳しく見ていきましょう。厚生年金の高齢任意加入が終了するのは、次のいずれかに該当した場合です。老齢年金の受給権が発生したら、それ以降は厚生年金に加入できなくなります。また保険料が全額自己負担の場合は、保険料の滞納に注意してください。督促された期限内に納付しないと、資格喪失となります。高齢任意加入制度は、足りない期間分の保険料を納め、老齢厚生年金の受給資格を得られる便利な制度。ここまで、厚生年金加入者が70歳になっても働く場合に、年金や保険料はどうなるのか説明してきました。当サイトでは次のような老後資金の貯め方を紹介し、メリット・デメリットや注意点を詳しく解説しています。自分に合った方法を見つけて、ぜひ活用してください。繰下げ受給をするなど、少しでも多くもらえるよう工夫するのがオススメです。「自分は生涯現役！」という人でも、いつまで働けるか分からないもの。いつ退職しても困らないよう、老後資金は早めから準備していきましょう。これからは人生100年時代といわれ、働き方改革でも一億総活躍社会を目指していることからも労働力人口の高齢化比率の上昇が進んでいくのは間違いありません。年金がいつからもあれるか不安という方も多いと思います。年金にはいくつかの救済措置が設けられていますので、今のうちに知識として持っておきましょう。

厚生年金は、原則70歳に到達した時点で加入期間が終わります。この記事では、厚生年金の加入者が70歳以降も働く場合、知っておきたい注意点などを解説します。厚生年金は、70歳になるまで強制加入。そして年金受給は、基本的に65歳からです。受給開始年齢を早める「繰上げ受給」・遅らせる「繰下げ受給」をした場合は別ですが。・・・ていうか、受給資格期間って何？70歳になったら厚生年金の被保険者ではなくなりますが、引き続き在職する場合は「70歳以上被用者」になります。それでは次の章から、各パターンについて詳しく説明していきます。厚生年金の加入者が70歳になっても働く場合、事業所は「厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届」と「厚生年金被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。・過去に厚生年金の被保険者期間があるちなみに「70歳以上で新規採用される場合」と「70歳以降仕事を続ける場合」、どちらも70歳以上被用者となります。 仕事内容：営業スタッフ （新築ファミリータイプマンション中心） 募集条件：高卒以上20～30歳位まで。未経験でも住宅に興味があり、前向きにチャレンジしてみたい人は可。不動産業界・設計事務所・建設会社（ゼネコン）等の経験者優遇。 4 点 では、「65歳以上の在職老齢年金」には、どんな対策があるのでしょうか。 まず、正社員や契約社員のままで、在職老齢年金で減額されない範囲内で、生活とのバランスを取りながら働くという方法があります。

月給が下がってしまうケースの多い時短勤務。ワーママのみなさんにとって時短勤務中のボーナスや賞与額まで減額されてしまうのかは、復職にあたって気になるポイントのひとつですよね。 時短勤務であってもボーナスは支給される？されな […] もくじ平成30年版高齢社会白書（内閣府）によると、現在仕事をしている60歳以上の者の約4割が「働けるうちはいつまでも」働きたいと回答。労働力人口が減少している中で、高齢者の就業促進は「働き方改革」の重要項目のうちのひとつとされています。「高齢者の雇用状況」集計結果によると、66歳以上働ける制度のある企業は27.6％、70歳以上働ける制度のある企業は25.8％、（注）平成25年4月以降に開始された期間の定めがある雇用契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込によって、期間の定めのない雇用契約となるのが原則です。厚生労働省によると65歳～69歳の雇用者300万人のうち150万人が厚生年金に入っていたとのことです。（2016年度末時点）「雇用の変容と年金 （高齢期の長期化、就労の拡大・多様化と 年金制度） 」厚生労働省年金局 2018年11月２日より。65歳以降働いている間の収入は、給料と年金です。もし65歳以降も厚生年金に入って働くと、年金はどうなるのでしょうか。65歳以降も厚生年金に入った記録（加入期間の月数・給料月額・賞与額）は、次のいずれかの時点で年金額に反映し、年金額が増えます。１．70歳までに退職（厚生年金被保険者資格を喪失）して1か月経過した場合は、退職（厚生年金被保険者資格を喪失）した翌月分以降の年金が増えます。２．70歳まで働いたら、70歳になった日に厚生年金被保険者でなくなり、70歳になった翌月分以降の年金額が増えます。３．70歳以降・65歳までの年金カット額（月額）＝（年金月額＋標準報酬月額＋その月以前1年間の標準賞与額÷12－28万円）÷2一方、65歳からの年金のうち老齢厚生年金（報酬比例部分）は、年金月額と給料月額との合計額が46万円を超えたら、超えた分の半分だけ年金がカットされます。・65歳からの年金カット額（月額）＝（年金月額＋標準報酬月額＋その月以前1年間の標準賞与額÷12－46万円）÷265歳までの年金カット額計算式の「28万円」を「46万円」に変えただけですね。65歳までの年金カットの基準に比べてかなり緩くなっています。（「46万円」という数字は、現役男性被保険者の平均的賃金を基に決められています。この数字は、毎年度1万円単位で改定される可能性があります。）例えば、老齢厚生年金（報酬比例部分）が120万円（年金月額10万円）なら、給料月額36万円（標準報酬月額36万円）をもらっていても年金は全額もらえます。ですから、経営者以外の一般サラリーマンに限ると、65歳以降も給料との調整で年金がカットされる人は、少なくなります。厚生労働省によると、65歳以降年金をもらいながら厚生年金に入って働いている人204万人のうち、なお、65歳以降引き続き雇用保険に入っていても、高年齢雇用継続給付はもうもらえません。ですから、高年齢雇用継続給付と年金との調整も65歳からは行われません。65歳からの年金のうち、報酬との調整でカットされるのは、老齢厚生年金（報酬比例部分）だけです。老齢基礎年金および老齢厚生年金（経過的加算部分）は、給料をいくらもらっても、請求さえすれば必ず全額受け取れます。ですから、65歳からの年金カット額を計算する場合の「年金月額」とは、老齢厚生年金のうちの「報酬比例部分」だけを12で割ったものです。老齢厚生年金（経過的加算部分）や老齢基礎年金は含まないで、老齢厚生年金（報酬比例部分）の月額換算額だけで計算しますので、間違わないようにしましょう。（注）厚生年金基金にも加入の場合は、厚生年金基金が国に代わって老齢厚生年金（報酬比例部分）の一部を代行して支給する部分（「基金代行額」）も含めた月額換算額を「年金月額」として計算します。以上、・65歳からの年金には、給料がいくら高くても全額もらえる部分があること・65歳からの給料と年金の調整基準は緩やかであることを確認しました。65歳以降もなるべく高い給料で長く働き続けるほど、もらえる年金総額を増やせます。厚生年金に20年以上入った人が老齢厚生年金をもらう場合、生計を維持している65歳未満の配偶者や高校卒業まで（または障害等級1・2級の障害状態の20歳未満の）未婚の子がいれば、ただし、給料との調整で老齢厚生年金（報酬比例部分）＊が全額カットされている間は、加給年金額の対象となる配偶者や子がいても、老齢厚生年金（報酬比例部分）＊が一部でも支給されている間は、加給年金額の対象となる配偶者や子がいれば、＊基金代行額がある場合は、「老齢厚生年金（報酬比例部分）＋基金代行額」厚生年金保険料がかかるのは、最高70歳までです。もし70歳以降も厚生年金適用事業所で週30時間以上働いたとしても、70歳からは厚生年金保険料はかかりません。ただし、年金と給料の調整は、70歳以降も60歳台後半と同じしくみ（基準額46万円）があります。健康保険に入って保険料が給料から引かれるのは最高75歳までです。65歳以降も「高年齢被保険者」として雇用保険に入れます。ただし、2019年度までは、毎年度4月1日において64歳以上の人については雇用保険料はかかりません。平成30年版高齢社会白書（内閣府）によると、現在仕事をしている60歳以上の者の約4割が「働けるうちはいつまでも」働きたいと回答。「70歳くらいまでもしくはそれ以上」という回答と合計すれば、約8割が高齢期にも高い就業意欲を持っているとのこと。http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2018/html/zenbun/s1_2_1.html労働力人口が減少している中で、高齢者の就業促進は「働き方改革」の重要項目のうちのひとつとされています。「高齢者の雇用状況」集計結果によると、66歳以上働ける制度のある企業は27.6％、70歳以上働ける制度のある企業は25.8％、定年制を廃止している企業は2.6％となっています例えば、60歳定年で退職後、1年ごとの嘱託契約で再契約され、その後更新を繰り返して65歳を超えたら、それから後は1年契約ではなく、いわゆる「無期雇用契約」（期間の定めのない契約）に自動的に変わるのでしょうか。平成25年4月以降に開始された期間の定めがある雇用契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込によって、期間の定めのない雇用契約となるのが原則です。ただし、会社が都道府県労働局長の認定を受けている場合、その会社や親会社など一定の関連会社で定年を迎えて再雇用されている人は、期間の定めのない契約への転換を申し込むことができません。ですから、会社が都道府県等同局長の認定を受けているかどうかは確認しておく必要があります。サラリーマンの60歳からの働き方と年金・雇用保険・保険料負担の関係も…65歳以上の働く高齢者年金減額迷走現状維持に傾く「金持ち優遇…60歳からの働き方・雇用条件と、厚生年金保険、雇用保険60歳からの雇…サラリーマンの老齢年金は、夫婦単位（世帯単位）で制度設計されているサ…定年後再雇用では、給料が下がった状態で働く人も多い「高年齢者の雇用に…10月9日の第11回社会保障審議会年金部会では、「高齢期の就労と年金受…Copyright ©