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 テレビ局、放送局は人気の就職先ですが、 元フジテレビアナウンサーで現在はフリーアナウンサーの加藤綾子さんも、  それでは、さっそく見ていきましょう(^^)目次 テレビ局・放送局・マスコミを受ける学生は、 NHKの採用人数は、となっており、４年間の平均は参考：NHK定期採用情報「 そして、 ちなみに、他のテレビ局との採用倍率を比較すると、です。 しかし、  テレビ局の中ではただし、※アナウンサーの具体的な採用倍率は公表されていません。 地方局でのアナウンサー採用もあるため、NHK(日本放送協会)は民放局とは違い、 民放局のようにスポンサー企業からの広告収入ビジネスではなく、※イギリスのBBCと近いですね。 国際的にも有名な放送局で、世界各国に拠点を持っています。※他の民放局は、NHKほど海外に多くの拠点はありません。 ２０１７年１２月の裁判で、※賛否両論ありますが。 NHKとしては、NHKの事業収入を調べてみました。平成２９年度は、となっています。 民法各局と比べると、となっており、参考：日本放送協会決算「その他のとなっています。 安定しており、離職する人は少ないと思われます。参考： ちなみに、就活するときは必ず「 ネットに載っていない企業情報が書かれているので、企業分析に最適な本です。NHKの福利厚生や休日・休暇を調べてみました。となっています。 一般的、平均的な福利厚生、休みと言えます。ただし、放送局ですので土日祝が固定で休みというわけではありません。です。 NHKの定期採用情報の参考：NHK定期採用情報「 職種によっては、理系で専門的な勉強をしていないと採用されないものもあります。です。  民放局よりも採用倍率が低い点などを考えても、NHKでは記者やディレクター、カメラマン、映像制作などの募集を行っています。社会人経験があれば応募できるみたいですね。参考「 NHKは平均年収を公表していませんが、 NHKの年収は年功序列のため、勤続年数が増えるほど給料は上がります。 ただし、全員一律の給料ではなく、職種によって給料が違います。 若手のうちでも給料が高いのは、などです。 NHKの年収のおおよその内訳は、くらいです。※もちろん、職種、年齢、個人業績によって変化しますので、あくまでも参考値です。記者職の世代別の平均年収を調べました。となっています。ディレクターの世代別の平均年収を調べてみました。となっています。営業企画の世代別の平均年収を調べてみました。となっています。放送管理の世代別の平均年収を調べてみました。となっています。 民法各局の平均年収は、くらいですので、NHKは民法各局よりも年収が低いと言えます。参考「NHKの初任給は、東京職員と地域職員で違います。 東京職員の初任給は、です。 地域職員の初任給は、となっています。 ちなみに、定年は６０歳です。NHKの選考フローは、となっています。②筆記試験は全国47都道府県にある筆記試験の内容は、 技術職の筆記試験内容は NHKの採用の特徴は、民放各局は職種関係なく一括で募集を行いますが、NHKは職種ごとに採用しています。参考：NHK定期採用情報「誤字脱字がないようにするのはもちろん、きれいな字で書きましょう。 エントリーシートの質問項目は、などです。 採用面接では、エントリーシートに沿った質問がきますので、きちんと答えられるように準備しておきましょう。筆記試験の翌日に一次面接があるため、きちんと面接の準備をしておきましょう。  一次面接は希望する職種の上司が行うことがほとんどです。当たり前ですが、NHKの採用面接で聞かれることをまとめました。などです。 面接では    NHKの面接は、わかりやすく、簡潔に、自分の言葉で伝えましょう。 ただし、 結局は、インターンの種類は、があります。 インターンは夏と冬にあり、参加人数は未定です。 希望職種の質問を徹底的にしておくことが重要です。 ちなみに、OB・OG訪問をするときは、名刺管理アプリ「 企業の人と名刺交換することがあるので、アプリで名刺を一括管理すると楽です。 「名刺なくした！」というトラブルもなくなるので、必ずアプリをダウンロードしておいてください。NHK職員さんの評判や口コミをまとめてみました。就活の参考にしてください。海外での取材交渉は、日本の民法各局よりもスムーズです。海外拠点も多いため、機動力が高いです。 資金力もあるため、 広告収入の民法と違い、番組予算も他局より多いのが特徴です。全国や海外への転勤が多いです。３～５年に一度転勤があるようです。 NHKは拠点が多いため、転勤は仕方ありません。公共放送ということや歴史があることから、企業文化は少し古い部分もあるようです。 部署によっては保守的で、公務員のような気質があります。 キャリアプランも年功序列です。職種によっては 特に、はクリエイティブさが求められる仕事です。NHKは また、 育休後に復職する人も多く、NHKでは働き方改革が進み、 ですが、放送局という事業である以上、残業や休日出勤は避けられません。 記者、報道、ディレクター、制作などは、有事のときは休日出勤もやむを得ません。 政治が大きく変わるときや、震災が発生したときこそ、放送局として役目を果たすときです。 どこのテレビ局でも同じですが、深夜残業、徹夜作業、長期間の連続勤務はさけられません。 それでもNHKの採用の難易度は決して低くはありません。※そもそも、採用倍率６０倍はけっこう難関企業です。 まずは、きちんと自己分析をするところから始めましょう。 「「佐藤誠一です。本サイト以外にも、という就職・転職系サイトを運営しています。 3つの就職・転職系サイトで、就職・転職の相談を無料で受けています。※メール相談のみです。 今までに3000人以上の就職・転職相談を受けてきました。さすがに3000人全員の問題解決とはいきませんが、1000人以上の人に、「相談してよかった」「悩みが解決しました！」と言ってもらえました。 本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。 内定者が語る！nhkの面接の特徴と対策のページです。内定実績no.1の就活塾ならキャリアアカデミー（東京・池袋）。元人事・採用担当8名が回数無制限でサポートします。面接・es・spi・gdの就活対策で内定に導きます。オンラインサポートなら全国対応しております。 鉄道、就職、大学等の背景事情NHK（日本放送協会）の新卒採用の倍率は、職種によっては100倍以上になると予想される。採用人数はすべて合わせると300人前後で毎年推移している。一方の応募者数は数千人～数万人規模になる。就職難易度に関しては一言で言うと「最難関」というレベルだろう。内定獲得には運の要素も必要。単に何かの能力に優れているだけでは入局は簡単にはできない。NHKは全国規模のテレビ局ということ各地から多くの大学生・大学院生が集まる。テレビ業界を志望する人が多いのも倍率が高い理由でもある。日テレ・テレビ朝日・TBS・フジテレビのような在京キー局は採用人数が少ないためNHKよりもさらに難しいが、それでも誰もが受ける新卒採用の枠ということで難易度はかなり高くなる。目次NHKの職種ごとの就職難易度は、私見ではあるが感覚としては上の表の通りになる。大前提としていずれの職種も倍率が高くて競争が激しいのは確か。入局の時点で特定の能力を持っていることが求められる職種もある。専門的な分野になるほど応募者数も少ないが、その分要求される知識や技能のハードルが高い。＞＞NHKの職種を詳細にすると上で挙げた表の通りになるが、大きな区分では2つに分かれる。1つが「放送総合部門、もう1つが「技術部門」である。放送総合部門にはディレクター、記者、映像取材、映像制作、音響制作、映像デザイナー、音響デザイナー、放送事業マネジメントが当てはまる。通常の企業で総合職に当てはまる事務職をはじめ、テレビ番組を制作するにあたる業務が多いのが放送総合部門の仕事内容である。応募者数が多くて難易度が高いのはディレクター、記者が代表的である。いずれも難易度の目安として「最難関」と表した。倍率は100以上になると予想する。テレビ番組でたまに登場するスタッフということもあり、テレビ業界に詳しい人たちだけでなく広く仕事内容の大まかなイメージが浸透している。NHKに就職したいと考える人がまず検討しようとするのがディレクターや記者ではないか。名前を聞いたことがある職種でもあるはず。2つを合計した採用人数は10人程度になると予想される。全国職員、地域職員ともに多就職難易度は最高クラスになる。映像取材は主にテレビ番組のための材料を撮影する業務に当たる職種である。統計データに関する情報がないため推測になるが、就職難易度は華やかで花形とは言えず裏方の仕事という印象が強いこともあって若干低い。NHKの映像取材の倍率はおよそ50～100倍程度が妥当ラインになるのではないか。ディレクターや記者とは違って一般的なテレビ番組上ではほとんど仕事風景が出現されないため、一般人にとってはなじみがない。一方で特に専門的な知識や技能を必要とせず、文系・理系問わず誰でも応募できる条件に近い。結果的に応募者数が不特定多数になりやすく、就職難易度が上がる。映像制作、映像デザイナー、音響デザイナーに関しては専門職のような存在になる。仕事内容が高度な技術を用いた領域になるため、応募する学生が限られる。採用人数は少ないものの、大学で映像や音響に関する分野に携わる学部学科に所属する学生が応募者の中心であるため、倍率はそれほど大きくはない。目安では大きくても30～50倍程度になると予想する。就職難易度は一言でいうなら「やや難」が適切だろう。文系・理系だれでも応募できるような職種ではない以上、特定の学生の中で内定を争うこととなる。放送事業マネジメントは簡単に言うと「総合職」または「一般職」のような存在である。ふつうの企業では事務的な業務に携わる領域になる。放送総合部門では他の職種とは違って全国職員・地域職員ともに募集がある。地域ごとでも採用を行っているため、採用人数が数百人規模になると考えられる。テレビ局ならではの仕事というよりは他の企業とあまり変わらない性質が大きいため、華やかなイメージは薄い。とはいえ、文系・理系問わず誰でも応募できる特徴が強いため、不特定多数の学生が集まりやすい。応募人数が多くなるため、それに比例して就職難易度が高い。倍率の目安としては、全国職員では50～100倍、地域職員では20～30倍程度が予想ラインになる。技術部門もまた全国職員と地域職員ともに新卒採用の募集が行われている。こちらは主に理系学部に所属する学生がターゲットになる。全国職員ではさらに以下の職種に分かれる。いずれも工学系、情報系の学部学科に所属する学生が応募できるようなコースである。募集要項には「工学部限定」などとは明確に記載されていないものの、これらの分野を学んでいる人が有利になると思われる。倍率は30～50倍くらいに収まると予想する。理系の学生が中心であること、専門的な分野であることを考慮すると数百倍規模にはならない。就職難易度を一言でいうなら「やや難」が妥当。NHKの中だけで比較するならレベルは高くはない。アナウンサーの倍率NHKでもアナウンサーになるのはおそらくどの職種の中でも一番難しいと考える。ディレクターや記者よりもハードルが高い。倍率は500～1,000倍近くになることもあるかもしれない。地域職員は50～100倍に収まるかもしれないが、全国職員になると数百倍レベルになると予測する。実際には各地の放送局によってはもっと低いかもしれないが、採用人数が一桁になるのが濃厚のため、感覚的には100倍規模になる。＞＞「アナウンサー」という特定の分野をピンポイントで狙っている学生だけが応募するため、学生間の内定をめぐる選考も大人数にはならないが、採用人数が少ない影響が大きい。しかもテレビ局の花形という性質から、アナウンサーに憧れる人が結構多い。こうした背景から、倍率は500～1,000倍くらいが目安ととらえても不思議ではない。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。》阪神高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 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