おうちの人と一緒(いっしょ)にルールをかんがえよう！ 自分だけじゃなく、おうちの人も安心して楽しくインターネットができるよう、自分にあったルールを作ろう。 「ルールを作り」「それを守る」という単純な仕組みも、実際にはそう簡単には行かないのです。特にISOは、トップダウンによる仕組みづくりという色合いが強いため、現場の人々は置いてきぼり、という印象を受けるケースも多いようです。 トップページインターネット思いやりをルールを作ろう！こまったときは？みんなはインターネットを上手に使えているかな？これからインターネットを始める人も毎日使っている人も、インターネットをもっと楽しく安全に使うために、ルールを作ることが大切だよ。おうちの人と相談して、使う時間や目的、気をつけることなどを決めておこう！自分だけじゃなくて、おうちの人や他の人が安心して楽しくインターネットができるよう、ルールはしっかり守ろうね！©NIFTY Corporation 自分の個室に呼ぶとしても、シェアハウスをしている以上は同居人に配慮する必要があります。どんな人が何人来るのか、いつ来ていつ帰るのか、事前に知らせるようなルールを作りましょう。 恋する２人の暮らしナビ～心地よいルール作り～【パートナーシップ・お片付け・ラク家事】無敵の幸せ思考「ハピネスマインド」で結婚～心地よいルール作りの提案。私達は元々お互い「籍だけ入れればいい」という考えでした。  でも結婚を決めてお互いの両親に挨拶して妹達も凄くよろこんでいて…  私の気持ちが変わった。     ご訪問ありがとうございます。   恋する２人の暮らしを応援！  ハピネスマインドナビゲーター  長崎　環（たまき）です。   初めての方はコチラをぜひ     家族だけで式あげたい！と思い、その希望を旦那君が受け入れてくれてくれました。    たまに、結婚する前から「絶対結婚式はやらない」と決めてしまってる人がいますが  ２人で決めていくことは自分の「考え」として備えて置くだけにしましょう。  人の気持ちは「感じた時」に生まれるものも沢山ある。（恋なんてまさにそう、笑）     考えや思いを「価値観」とこだわってしまうと相手を否定しやすくなります。  ちょっと意見が違うとすぐ「価値観が違う」と思いがち。  単なる「考え方・伝え方」でよく聞けば同じだったりするのに自分が否定されたと思いがち    何より、価値観は時間と感じたことによって変化していくものです。  お互いの考えを尊重して２人の答えを出していければ価値観は合ってると感じるし  お互いの意見を否定して２人の答えが見つからければ価値観が変わったと感じるだけ。    これは結婚式のことだけじゃなくその後の全に共通しますよ～  そこを蔑ろにすると「どちらかに無理に合わせて自分の気持ちは無視された」  そんな風に思って生きて行くことになってしまうからも…それは悲しいよね。     結婚式あげる？あげない？２人だけで？海外ハネムーン？写真だけにする？  家族への愛情やプライドやお金が絡むことは  自分なりの考えは伝えながらも必ず２人で話し合うことを習慣化するための最初のステップ！    心も収納と同じです。  風通し、取り出しやすさから収納スペースにモノを置くのは７～８割がベストと言われてる。  少しの余裕をもって心の変化や成長を軽やかに楽しむと相手も同じように楽しくなる。    それが心地よく暮らすポイント！     PS・・・  今、式が延期になったり違う方向で考えたりしなくちゃいけない人達も沢山いますね。  本当に悲しいし悔しいだろうし嫌になることもあると思います。  でも２人で今の気持ちを分け合い話し合うことが出来ているのならいい答えを出せますよ！！               LINE公式にてブログの感想やご質問もお待ちしてます（＾-＾） 個人セッション無料オンライン勉強会など全てLINE公式のみで募集予定♡   ぜひぜひお友達登録して下さい   @tama51でも検索できます。  今のポジティブ度がわかるハピネスマインド心理テスト(PDF)絶賛プレゼント中！    ▼ポチっと応援、嬉しいです。 当社の掃除は女性社員がすすんで（半ば強制？）当番を決めてます。好きな時簡に掃除OKなので、掃除当番が女性だけってこの会社もか…と最初は思いましたが、仕事時間中でもいいのだから早く出勤しなくていいだけマシかと今まで問題なく

日報を作れ、必ず相談せよ、目標を作れ、数値を記録しろ、挨拶をせよ、30分前に出社しなさい…もちろん規律を保つためのルールは必要である。しかし、ルールが多すぎれば組織は官僚的になり、「ルールを守ること」が目的となって堕落する。 「ルール」は基本的に無い方が良いものである。ルールは作成する手間がかかるだけではなく、それを周知する手間、監視する手間、罰則を適用する手間などを考えれば、スーパーハイコストなシロモノだからだ。法律を見てみるといい、法律の作成、運用には恐ろしくコストがかかっている。したがって、ルールを作ること、と言うのは基本的に「必要悪である」との認識が組織内で共有されていなければならない。 しかし、そういうことを口を酸っぱくして言ったとしても、「ルールを作りたがる人」はなかなか減らない。それは、人間の最も根源的な欲の一つである、「支配欲」と関連しているからである。 偉大なSF作家の1人である月世界の法律制定に参加した主人公は、あらゆる参加者が様々なルールを求める場面に遭遇する。・移民を全廃しろ・政府の財政を賄うために重税を課せ・暦を変更せよ・月世界人の使うべき言語を制定せよ。地球の言葉を使うやつからは罰金を取るために委員会をつくれ・容積税、人頭税、所得税、空気税をとれ・臭い吐息と体臭は死刑にせよ・複数婚の禁止、離婚の禁止、強アルコール酒の販売禁止、土曜には仕事をしてはいけない・医師免許をつくれ 主人公は、この状況を見て”他の連中が喜んでしたがることをとめたがるのは、人間の心の中に驚くほど深く食い込んでいるってことなのだろう。規則、法律―常に他人に対するものなのだ。おれたちの暗い面であり、われわれ人類が樹樹の上から降りてくるようになった以前から備えているものであり、おれたちが立ち上がって歩くようになった時に振り捨てるのを忘れたものなのだろう。常に人間というものは他の連中のやっていることを憎悪して、いつも「駄目」というものなんだ。彼ら自身のためになることだから、そんなことをやめさせろ―、それを言い出す者自身がそのことで害を加えられると言うんじゃないのにだ。”と、つぶやく。 人間は、他人のやることに口を出さずに入られない。あなたの隣にいる、「ルールを増やしたがる人」には気をつけよう。親切な人であっても、「あなたのためだから」という言葉は親切心ばかりではなく、支配欲から出たものかもしれない。 ルール作りを体験しよう！ 働く前に知っておこうー労働のルール 夏休みジュニアロースクール ハンセン病問題人権教育プログラム 「難民」から見る日本 「多文化共生社会」の実現に向けて 犯罪被害者支援 18歳選挙 セクハラ 性の多様性

ルールを作りたがる人がルールを守りたがる人であれば何の問題もないのですが、それが違う場合があって、困ります。 表現方法はよろしくないですが、ある意味子どもをコントロールする仕事なので、できるだけシンプルなルールの方が伝えやすく、また伝わりやすいです。 規則やルールが守られない。大きな要因は、実態とあわない規則・ルールを守ることを強要され、仕事の生産性アップ・効率化を求められるからではないでしょう … 恋する2人の暮らしナビ～心地よいルール作り～【パートナーシップ・お片付け・ラク家事】 無敵の幸せ思考「ハピネスマインド」で結婚～心地よいルール作りの提案。 10歳年下夫と仲良し夫婦「ハピ妻」のラブコメ生活を楽しむ思考とアイデアを伝授！ 「ルールに縛られたくない」と思っています。しかし、ルールが無いことでどうしていいかわからずオロオロしたり、ルールの裏をかいてニヤニヤしたり出来ないので、「ルールなんてぶっ壊せ！」とは思いません。 長年スイミングスクールの仕事をしていると、指導している子どもがケガをすることがあります。例えばプールサイドを走っていて、滑って転んで大出血からの病院行きなど、あっていけないことですが、無いとはいえません。で、そうならないように、「走らない&走らせない」というルールが生まれます。そして、このルールが生まれた理由を知っている、もしくは、ルールが生まれる裏側にそういう話があることが想像できる人は、ルールを守りたがります。ルールを守りたがる人は、子どもが走ってから「ダメよー」なんて生ぬるいことはしません。子どもの前に立って、走りたくても走れない状態と雰囲気を作り出し、ルールを守り、守らせます。だって、ケガしたらみんなが困りますからね。あ、病院だけは喜ぶ…いやいや…。 同じルールでも、それを作りたがる人がいます。ルールを作ることが仕事と思っているのか、ルールを決めたら大丈夫だと思っているのか、自分にはわかりませんが、ルールを作りたがります。 ルールを作りたがる人がルールを守りたがる人であれば何の問題もないのですが、それが違う場合があって、困ります。表現方法はよろしくないですが、ある意味子どもをコントロールする仕事なので、できるだけシンプルなルールの方が伝えやすく、また伝わりやすいです。例えば「プールに（足からでも）飛び込まない」というルールを決めたなならば、どんなときも飛び込まない、「コーチが許可した場合だけOK!」とかにしない、そしてコーチも飛び込まない、そうしないと子どもは納得しないことを、自分はよぉ〜く知っています。だって、自分自身が子どもですからね。ボク、みっつ！ というわけで、「ルールを決めることよりも、ルールを守ることの方が大事だということを、ちゃんと理解させるルール」を、誰か決めてくれませんかね〜。 でわ、股！！ 自由を求め会社を辞めたマスクマンYouTubeもやってます。maskednishiokaさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？ 3-1．人を呼ぶときのルールを決めておく.

組織の人数が増えてくると、「ルールを増やしたがる人」が必ず出てくる。 日報を作れ、必ず相談せよ、目標を作れ、数値を記録しろ、挨拶をせよ、30分前に出社しなさい… もちろん規律を保つためのルールは必要である。 スポーツ・生活・そして仕事など、大勢の人たちが安心して参加できるよう、同時に物事が円滑に進むように制定されている「ルール」ですが、なぜそれをわざわざ破る人がいるのでしょうか。今回のメルマガ『「二十代で身につけたい！」教育… 社内ルールは業務の効率化などにも貢献しますが、多ければ多いほどいいものではなく、明確な目的を持って社内ルールを設けることが大切です。社内ルールの作り方とは、何に注意してルールを設けるかを明確にすることです。 ルール作りの3つのポイント 1. Powered by 引用をストックしました引用するにはまずログインしてください引用をストックできませんでした。再度お試しください限定公開記事のため引用できません。