住友ゴム工業top > ソーシャルメディアポリシー 住友ゴムグループの企業活動を進める上でソーシャルメディアは重要な情報伝達・収集ツールです。 当社グループの役員および従業員が業務上および個人においてソーシャルメディアを利用するにあたり、以下のポリシーを定めます。 下記の公式アカウントを運営する当社従業員ならびに当社のビジネスに携わる全ての関係者は、次に記載するソーシャルメディアの特性と、ソーシャルメディアを利用する際の心構えを十分に理解して、運営業務にあたることとします。 ソーシャルメディアポリシー; YKKグループ各社(以下当社)は、ソーシャルメディア(Twitter、Blog、Facebook、Instagram、Linkedin等をいう)の公式アカウントの運営および当社の従業員のソーシャルメディアの利用にあたり、本ポリシーを遵守します。 ソーシャルメディアの利用目的. https://satori.marketing/marketing-blog/socialmedia/socialmedia-guideline

この他、キャンペーン等で当社が設けた特設アカウントについても、本ポリシーが適用されます。平成29年9月1日制定 当社は、多くの皆様 …

アース製薬株式会社（以下、当社）は、役員、従業員を始めとする就業者が、ソーシャルメディアに参加するにあたり、以下に定める基本的なルールを遵守し行動いたします。 ソーシャルメディアとは、ソーシャルネットワークサービス（Facebook、Twitter、LINE

2．ソーシャルメディアの特性理解と心構え. ソーシャルメディアポリシー 私たちカルビーグループの役員および従業員（契約社員等の全構成員を含む。以下「私たち」と言う）は、 ソーシャルメディアを、お客様との大切なコミュニケーションの場と … SUBARU サマーコレクション「SUBARU SUMMER COLLECTION」を7月18日(土)・19日(日)・23日(木)・ 24日(金)・25日(土)・ 26日(日)に開催。NEW LEVORG MAIL MAGAZINEアイサイト搭載車（新車）はサポカー補助金10万円「安心プロテクト3」はこんなにおトク！ペダル踏み間違い時加速抑制装置「もしも」の時にあなたをアシストSUBARUナビパックモータースポーツマガジン2020ニュルブルクリンク24時間耐久レースへの参戦見送りを決定【すばる星空倶楽部】スバルの総合安全をイベントで体感SUBARUスタンプラリー【終了】SUBARU TOKYO MOTOR SHOW 2019【終了】SUBARU 東京オートサロン2020【終了】SUBARUゲレンデタクシー2020【終了】SUBARU大阪オートメッセ2020当社は、ソーシャルメディア公式アカウント（以下：公式アカウント）の運営において、ソーシャルメディアポリシー（以下：本ポリシー）に基づき、以下の姿勢・行動を遵守いたします。下記の公式アカウントを運営する当社従業員および当社のビジネスに携わる全ての関係者は、各種関連法規のほか、当社個人情報保護方針および当社社内規程類の遵守を前提としつつ、お客様へのＳＵＢＡＲＵブランドや製品の認知および理解を促進できる情報発信・コミュニケーション活動を目指してまいります。下記の公式アカウントを運営する当社従業員ならびに当社のビジネスに携わる全ての関係者は、次に記載するソーシャルメディアの特性と、ソーシャルメディアを利用する際の心構えを十分に理解して、運営業務にあたることとします。当社が投稿したものを除く、本ページ上のいかなる意見についても、当社が支持・推奨するものではなく、あらゆるコメントの正確性について一切の責任を負いません。コメントに対しての返信もお約束いたしかねます。また、これらのユーザーコンテンツ、およびユーザー間におけるトラブルにより生じた損害に対する責任を負いません。 ソーシャルメディアポリシー. ソーシャルメディアポリシーを読んだ従業員がソーシャルメディアを使って「やっていいこと」「やってはいけないこと」を明確に判断できなければいけません。内容がわかりづらく曖昧だと、ポリシーが守られなくなり、形骸化する可能性が高くなります。 企業がソーシャルメディアを使ってマーケティングを始める際に必要な、ソーシャルメディアポリシー・ガイドラインの作成方法をまとめました。ソーシャルメディアポリシーとは、企業がソーシャルメディアを使用するにあたり、取り決めた利用に対するガイドラインです。昨今、ソーシャルメディアが広く普及し使用が拡大する中、発信した情報が炎上につながるケースもあります。従業員や関係者などが個人でグローバルなコミュニケーションツールを使用する際の行動についても、定めた文書でリスクを未然に回避することが可能です。すなわち企業は基本指針としてソーシャルメディアの使用目的やルールを定め、従業員に浸透させることが重要です。ソーシャルメディアを利用する際の心構え、世界中に発信しているという自覚、それらが不用意な発言を防ぐ効果があります。こうした姿勢を社外的に公開している企業も増えてきています。ソーシャルメディアポリシーやガイドラインは、何のために定める必要があるのでしょうか。近年ユーザーが増え続けているFacebookやLINEなどソーシャルメディアをマーケティングに使用することで、集客効果が期待される反面、ソーシャルメディアを軽率に運用してしまい、失敗した企業も実際にあります。スポーツブランドの企業ではスタッフが契約選手の中傷とも思われる発言を個人アカウントで発信、その後閲覧したネット利用者が個人アカウントだけでなく企業も攻撃し公式Webサイトで謝罪したケースがあります。女性社員がツイッターに契約スポーツ選手を中傷する内容を投稿し、同社が謝罪する事態になった。最近、ツイッターに従業員が業務内容や顧客のプライバシー情報を投稿して炎上するという騒動が続いているが、一体どうすればいいのか。また不用意な投稿でトラブルが起きた例では、コンビニの冷凍庫に客が入りTwitterに写真を投稿、事件が発覚し冷凍庫の中にあった商品を購入した客は商品を返品そして冷凍庫を交換、さらに警察に被害届を出すということが過去にありました。男性とみられる客が売り場のアイスクリーム用冷凍庫の中に入り、その様子を撮影した写真が短文投稿サイト「ツイッター」に投稿されていたことが２５日、分かった。ソーシャルメディアポリシー・ガイドラインを策定する際に、企業が注意しなければならないポイントがあります。まずこれから新規でソーシャルメディアポリシー・ガイドラインを作成する予定の方は、先輩企業のポリシーをぜひ参考にしてみてください。 それでは具体的な策定方法についてご説明します。 企業がソーシャルメディアを使用する目的、また従業員がソーシャルメディアに参加する際の心構えとして、、一人ひとりがブランドを形成する一員であること、これらはソーシャルメディアを利用していない企業でも理解する必要があると考えられます。これらの内容をインターネットコンテンツ審査監視機構では「しっかり情報収集して、公開のないポリシー・ガイドラインを作成ください。インスタグラム広告の特長とターゲティング【初心者向け】Facebook広告の種類と使い分け【初心者向け】Facebook広告の配信方法、かんたん解説マーケティングオートメーションツールを開発・販売する