研修後のアフターフォローに役立てるために、研修に参加した感想などをレポートとして、受講者にまとめさせるようにしましょう。 5.新入社員の研修カリキュラムを作成するときの4つのポイント. 入社1年目の後半、新入社員を対象とした公開セミナー。仕事に「慣れ」が出てきて、同時に新たな「悩み」「不安」を抱える時期にフォローアップ！ さらなる成長を促し、離職防止につなげるプログラムです。 php公開セミナー「新入社員研修」を受講いただいた場合 新入社員フォローアップ研修カリキュラム。新入社員の定着率を高め、即戦力化するためには新入社員に向けたフォローアップ体制が必要不可欠。カリキュラム・資料など。新入社員研修は、企業の社風にあわせたきめ細やかなカリキュラム構成が決め手。 入社後3ヶ月の振り返り. フォローアップ研修は、新入社員研修とセットで考えられることが多いですが、その重要性や具体的な内容はあまり知られていません。そのため、このコラムではフォローアップ研修で行うべき3つの内容と、研修を効果的なものにするためのポイントを紹介します。 新入社員 3ヶ月フォローアップ研修 （1日間） オリエンテーション ・研修の狙い. 入社後3ヶ月間を振り返って ・誉められたこと ・叱られたこと ・実践していること ・身につけたこと ・私の悩み、疑問点 経営参画意識を持った行動.

セミナー・研修講師派遣エリアは全国対応、研修・講演・セミナー実績は10,000件以上。セミナー・研修講師派遣ならセミナー＆研修ネット。powered by受付時間:月〜金 10:00〜18:00専任の担当者が貴社のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。また「※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。※各々が上記課題を考え、発表し、他の参加者から意見を求めて新たな視点と気づきを促す。講師も各々に向けアドバイスを行う。※新入社員研修と今回の研修を踏まえ、これから先、会社組織の一員としてやるべきことを「行動計画」の形で具体的にまとめ、発表。お互いが快くコミュニケーションを取るた…新入社員が早期戦力となるために。企業に…『なぜ？』を教える研修で、ビジネスマナ…社会人として、社内・社外に通用するメールの書き替えは、就活や入社してからメールを使用していたのである程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした。上司や先輩とのメールがこれからさらに増えていくので、相手にわかりやすいメールの書き方を覚えなければいけないと思いました。この２日間で自分の知らなかったことが多く知れたので、学んだことをこれからの仕事に生かしていきます。 まず電子メールの作り方の基本。自分は内容を細かく書いてしまい、長文になってしまうことが多いです。演習で簡単に短く書いている文を見られて、内容をまとめて簡単なメールが作れるように練習していこうと思いました。またコミュニケーションでは、「上司の立場に立った時のコミュニケーション」ということで、あまり体験したことのない立場というのもあって、話し方や内容の進め方、相手の返答に対しての返しなど、思ったよりも言葉が出ず、立場の違いというものがよくわかりました。 コミュニケーション能力。すごく勉強になりました。講師が始めに言っていた趣味ですが、私には趣味がありません。その中で相手がやっている趣味を自分もやって同じ共有のことを話せるようになるということは、私にとってすごくヒントになりました。そして不安の６つの要素の中で、⑥時期の不安。今じゃなくてもいいことに対して、後回しにすることが最近多く、そんな自分が嫌になっていました。この２日間での感想は、書ききれないほどありますが、たくさん勉強になりました。本当にありがとうございました。 まず電話の取り方の復習をしていただけて、昨日だけでは身についていなかったので、ありがたかったです。その後はグループワークで、コミュニケーションに関する話し合いが多く、普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました。相手の胸を見て呼吸を合わせることで話のタイミングを合わせたり、質問の内容や割合で相手に信頼感を持ってもらえたり、たくさんの学びがあったので、仕事にこれから励んでいく中で取り入れていきたいです。また、最後の上司と部下の話し合いのグループワークはたくさん頭を働かせて話すことができ、楽しかったです。 ２日目はコミュニケーションを主としてやりましたが、困惑が多かったです。普段メールなど使わないので、メールの内容とまとめ方や電話での対応を学ぶことができてよかったです。最後の方、上司と部下のやりとりをしてみて感じたことは「上司って難しい」ということでした。今後会社内で生かせればよいと思いました。 飲食料小売業（製菓）セミナー＆研修.netの新入社員フォローアップ研修が選ばれる理由右も左もわからない状態で受ける新入社員研修で学んだことの実践、習慣化など、今一度社会人としての自覚や仕事の取り組み方について復習することが必要です。半年、１年、3年と経過した新入社員、実務経験者を対象に、不安や悩みの解消と、モチベーション向上、学んだことを定着させたうえで、新しい知識や技術の習得、現状の課題を明確にし、今後の目標設定をするなどを新入社員フォローアップ研修のメインテーマとし、生産性向上、離職を抑止することが目的となります。セミナー&研修.netの新入社員フォローアップ研修は、研修後のまた、セミナー&研修.netの研修アドバイザーが、また、他社の新入社員研修を実施された企業様もお気軽にご相談ください。 このサイトはグローバルサインにより認証されています。このメールフォームからの情報送信は暗号化により保護されます。受付時間 月～金 10：00～18：00受付時間 24時間365日お気軽にご相談ください！受付時間:月〜金 10:00〜18:00ご相談はこちら数多くの研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。研修の趣旨や目的、受講対象者、希望講師のイメージなど分かる範囲でお伝えください。まずはお気軽にご相談を。メールの書き替えは、就活や入社してからメールを使用していたのである程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした。上司や先輩とのメールがこれからさらに増えていくので、相手にわかりやすいメールの書き方を覚えなければいけないと思いました。この２日間で自分の知らなかったことが多く知れたので、学んだことをこれからの仕事に生かしていきます。 まず電子メールの作り方の基本。自分は内容を細かく書いてしまい、長文になってしまうことが多いです。演習で簡単に短く書いている文を見られて、内容をまとめて簡単なメールが作れるように練習していこうと思いました。またコミュニケーションでは、「上司の立場に立った時のコミュニケーション」ということで、あまり体験したことのない立場というのもあって、話し方や内容の進め方、相手の返答に対しての返しなど、思ったよりも言葉が出ず、立場の違いというものがよくわかりました。 コミュニケーション能力。すごく勉強になりました。講師が始めに言っていた趣味ですが、私には趣味がありません。その中で相手がやっている趣味を自分もやって同じ共有のことを話せるようになるということは、私にとってすごくヒントになりました。そして不安の６つの要素の中で、⑥時期の不安。今じゃなくてもいいことに対して、後回しにすることが最近多く、そんな自分が嫌になっていました。この２日間での感想は、書ききれないほどありますが、たくさん勉強になりました。本当にありがとうございました。 まず電話の取り方の復習をしていただけて、昨日だけでは身についていなかったので、ありがたかったです。その後はグループワークで、コミュニケーションに関する話し合いが多く、普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました。相手の胸を見て呼吸を合わせることで話のタイミングを合わせたり、質問の内容や割合で相手に信頼感を持ってもらえたり、たくさんの学びがあったので、仕事にこれから励んでいく中で取り入れていきたいです。また、最後の上司と部下の話し合いのグループワークはたくさん頭を働かせて話すことができ、楽しかったです。 ２日目はコミュニケーションを主としてやりましたが、困惑が多かったです。普段メールなど使わないので、メールの内容とまとめ方や電話での対応を学ぶことができてよかったです。最後の方、上司と部下のやりとりをしてみて感じたことは「上司って難しい」ということでした。今後会社内で生かせればよいと思いました。 研修カテゴリー読むセミナー＆研修.netについてPowered by〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-43-2このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。©2020 Jairo Inc.研修アドバイザーに Copyright PHP研究所　All rights reserved. 「新入社員研修」ご受講者向け会社生活の振り返りと、仕事の基本の確立入社１年目の後半、新入社員を対象とした公開セミナー。仕事に「慣れ」が出てきて、同時に新たな「悩み」「不安」を抱える時期にフォローアップ！　さらなる成長を促し、離職防止につなげるプログラムです。 目の前のことに必死な新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。仕事の進め方や今までの仕事経験で得たものを振り返り、自分の役割・位置づけ、上司や先輩からの期待など自分を見つめ直し、「脱・新人」への足がかりをつかみます。